С 01.07.09. вступит в силу новый закон о трудовом договоре. И как бы не кричали наши политики о демократичности нашего государства, это всё ложь. Наше правительство ориентировано на предпринимателей и на собственный карман (что в большинстве случаев одно целое). Возникает вопрос, куда делось слово "demos"? Но вернёмся к трудовому договору и посмотрим в лицо будущему.

Что изменится:

Уведомление при сокращении числа работников
Действующий закон
• Срок уведомления: 2–4 месяца

Новый закон
• Срок уведомления: 15 дней–3 месяца
• Трудовой стаж менее года: 15 календарных дней
• 1–5 лет: 30 календарных дней
• 5–10 лет: 60 календарных дней
• Свыше 10 лет: 90 календарных дней

Компенсация в связи с сокращением
Действующий закон
• Компенсация: 2–4-месячный средний заработок

Новый закон
• Компенсация: 1–3-месячный средний заработок
• Трудовой стаж менее 5 лет: среднемесячный заработок
• 5–10 лет: средний заработок за 2 месяца (1 месяц от Кассы по безработице)
• Свыше 10 лет: средний заработок за 3 месяца (2 месяца от Кассы по безработице

Дополнительные выплаты
Действующий закон
• Доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) — не менее 10% и в ночное время (с 22 до 6 часов) — 20% ставки почасовой оплаты работника
• В выходной день: 50% от ставки заработной платы

Новый закон
• За работу в вечернее время доплата не выплачивается.
• За работу ночью доплата 25%, если договором не предусмотрена работа в ночное время
• За работу в выходные дни доплата не выплачивается

Страховое возмещение по безработице
Действующий закон
• Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 50% от зарплаты, остальные 9 месяцев — 40%

Новый закон
• Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 70% от зарплаты, с 101-го до 360-го дня — 50%
• Возмещение работнику, прервавшему отношения по соглашению сторон или по собственной инициативе: 40% от зарплаты
• Право на возмещение возникает, если за последние 5 лет работник вносил в Фонд страхования от безработицы взносы по меньшей мере за четыре года.

Пособие по безработице
Действующий закон
• Сейчас — 1000 крон

Новый закон
• С 01.01.10 — поло­вина минимальной зарплаты.

Postimees

Я никогда не поверю, что этот закон не был лоббирован и создавался только из заботы о народе.

Продолжение следует...